En un reciente evento organizado por Day One de CaixaBank , en el 4YFN - Mobile World Congress, se abordó un tema crucial para el ecosistema startup: las Phantom Shares y las Stock Options. Contamos con la presencia de expertos en el campo: Alex Bisbe, CEO de Capboard, y David Miranda, socio de Osborne Clarke, quienes compartieron sus valiosas perspectivas.
Capboard, bajo la dirección de Alex Bisbe, se ha posicionado como líder en la gestión de equity, especializándose en resolver la complejidad alrededor de las Phantom Shares en España. Con más de 7,000 compañías en su plataforma, Capboard ha observado que casi el 100% de las startups españolas optan por Phantom Shares debido a su eficacia en retener talento, aunque no sean tan efectivas para atraer talento internacional en comparación con las Stock Options utilizadas en Estados Unidos.
David Miranda aportó una explicación detallada sobre las diferencias entre Phantom Shares y Stock Options, destacando cómo las primeras ofrecen un bono vinculado al valor de la empresa en el momento de un exit, sin convertir a los empleados en accionistas. Mientras tanto, las Stock Options sí ofrecen esa posibilidad, aunque su viabilidad en España se ve limitada por cuestiones fiscales.
Ambos expertos coincidieron en que la ley de startups española, aunque positiva, se queda corta en incentivos fiscales para las Stock Options, limitando su potencial para atraer talento internacional. Propusieron mejoras, como extender beneficios fiscales a más empresas y permitir a las sociedades limitadas manejar acciones en autocartera para facilitar la implementación de planes de Stock Options.
Capboard destaca la importancia de no solo asignar planes de incentivos, sino también de darles visibilidad y valor real. Alex señaló cómo las Phantom Shares, a pesar de sus limitaciones, pueden ser potenciadas mediante ventanas de liquidez para aumentar el compromiso del empleado.
La sesión concluyó con una discusión abierta donde se exploraron las complejidades fiscales y las posibilidades de mejora en la legislación para fomentar un ecosistema startup más robusto en España. Capboard se reafirma como un aliado clave para las startups que buscan navegar estas aguas, ofreciendo su experiencia para optimizar los planes de incentivos al empleado.